Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении.

Что же делать, если вы оказались в похожей ситуации и вас заставляют уволиться?

В этом заявлении, адресованном работодателю (например, генеральному директору), должно быть выражено ваше желание продолжить работу. Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения.

Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Отправьте документы «Почтой России» на имя работодателя и не забудьте оформить опись вложения. После освобождения занимаемой должности вам необходимо направить работодателю запрос о предоставлении копии приказа о вашем увольнении, заверенной кадровой службой. 107) доступен на сайте «Почты России». Бланк описи вложения (ф.

Зачем это нужно? Следующий шаг: отправьте заявление в государственную инспекцию труда через форму обращения. Как видите, перечисленные выше действия являются подготовительным этапом к судебному разбирательству. Если со стороны работника не будут предприняты действия по отзыву заявления и по разрешению вопроса на уровне инспекции труда, впоследствии суд может счесть, что никакого понуждения к увольнению не было или что вы намеренно уволились до применения к вам дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок и таким образом решили отомстить работодателю.

Если обращение в инспекцию труда оказалось безуспешным, обращайтесь в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, адрес которого можно выяснить на сайте nalog.ru через сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента», для этого достаточно знать лишь название компании, в которой вы работали.

Далее следует подготовить исковое заявление, в котором изложить суть обращения, сослаться на документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, и изложить ваши требования (например, восстановить на работе, возместить моральный вред в n-размере и судебные издержки в n-размере).

Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь в службу судебных приставов по месту нахождения вашей компании. Согласно закону решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если решение суда не будет исполнено и после вмешательства судебного пристава, последний обязан привлечь работодателя к административной ответственности: вынести предупреждение или взыскать штраф с должностных лиц (как правило, руководителя компании) в размере от 1 000 до 5 000 рублей, в том же размере с ИП, а с компании – от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение – с должностных лиц штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, с ИП – от 10 000 до 20 000 рублей, с компании – от 50 000 до 70 000 рублей.

Пристав обязан проследить за исполнением решения суда: запросить подтверждение отмены приказа о вашем увольнении и внесения в трудовую книжку записи, аннулирующей запись об увольнении, если ваша должность была сокращена.

Если и повторное привлечение к административной ответственности не приведет к исполнению решения суда, требуйте возбуждения в отношении руководителя компании уголовного дела по статье 315 УК РФ, предусматривающей достаточно суровое наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года.

Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Ваш комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*