Какую защиту получат работники предпенсионного возраста

Предлагаем сегодня обсудить, насколько с 2019 года предпенсионеры-работники получат особую защиту.

Жемчужно-розовые условия найма и увольнения работников предпенсионного возраста

Цифры и фактыКакую защиту получат работники предпенсионного возраста

А работодатели получили угрозу быть оштрафованными при незаконных действиях по отношению к работникам и, кстати, кандидатам предпенсионного возраста. В октябре 2018 года новые границы начала пенсионного периода, 60 лет для женщин и 65 – для мужчин, стали реальностью для всех работников. Да, теперь все, кому до заслуженного отдыха еще пять лет (или меньше) жить, работать, отдыхать, относятся к предпенсионной категории. Предпенсионного? Кстати, многодетные матери переходят в категорию предпенсионного возраста раньше других – с 45 лет.

Предпенсионер в поиске работы

С 2019 года все реже будет встречаться в описаниях вакансий указание на возраст кандидата. Поиск работы начинается с описания вакансии. Работодатель (компания, сотрудники отдела персонала) в результате может получить штраф. Иначе у кандидата, не получившего предложение о работе, будет возможность заявить о безосновательном отказе в приеме на работу в связи с возрастом.

Кандидату надо будет читать текст отказа внимательно, поскольку при малейшем упоминании среди причин возраста (как, кстати, и пола) смело можно будет писать жалобу, грозящую работодателю штрафом, размер которого достигает 200 000 рублей. Сегодня при отказе в найме кандидата многие HR-менеджеры ограничиваются молчанием или отправляют стандартное шаблонное письмо.

Кстати, пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста увеличится до 11 280 рублей в месяц (для сравнения, у остальных – 4 900 рублей в месяц).

Какую защиту получат работники предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста

Теперь в УК РФ есть статья 144. Работники предпенсионного возраста получат социальную защиту. Если работодатель не может доказать иное, например некомпетентность кандидата, серьезные нарушения работником правил трудового распорядка и безопасности труда, уволенный предпенсионер имеет право заявить в трудовую инспекцию о нарушении. 1 «Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение физлиц, достигших предпенсионных лет».

Основаниями для увольнения работника предпенсионного возраста теперь будут считаться:

  • ликвидация организации и последующее сокращение штата;
  • собственное желание сотрудника;
  • увольнение по статье;
  • выход основного сотрудника из декрета;
  • другие установленные законом причины.

Объясняется изменение просто: предпенсионер – кладезь знаний и опыта, следовательно, при обращении в трудовую инспекцию его могут восстановить, а работодателя оштрафовать. С 2019 года сокращение – скорее возможная угроза для молодого работника, чем для предпенсионера.

Но потребуется доказать, что работы нет, возможности ее найти нет, с предыдущего места работы сократили, а трудовой стаж есть: у женщин должно быть 20 лет, у мужчин – 25 лет. Кстати, предпенсионер будет иметь право выйти на заслуженный отдых на два года ранее достижения новых возрастных границ пенсионного периода.

Ваш комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*