Можно ли распивать спиртные напитки в офисе

В календаре столько праздников, добавим к ним дни рождения, так что раз в месяц уж точно будет повод поднять в кругу коллег бокал и произнести тост. Сфокусируемся на одном, но серьезном поводе для увольнения – алкоголе. Тогда руководство начнет вооружаться. Но необходимость провести сокращения или расстаться с конкретным сотрудником может возникнуть в любой момент. В этот момент вспомнят о существовании в Трудовом кодексе пп. И фраза из сказки «Не пей, братец, козленочком станешь!» заиграет новыми красками. 6 статьи 81, где в качестве одной из причин для расторжения трудового договора указывается: «б» п.

…появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Если трудовой день завершился или был выходной, то увольнение вряд ли последует, но выговор за нарушение трудовой дисциплины схлопотать все равно возможно. По сути, здесь важно, что распитие алкогольного напитка происходило именно в рабочее время. Нетрезвый сотрудник, находящийся при свидетелях где-то на территории работодателя, – повод для разбирательства и даже увольнения. А вот место действия, например непосредственно рабочее место сотрудника, офисная столовая или кабинет начальника, при вынесении приговора не столь важно.

Можно ли распивать спиртные напитки в офисе

Процедура не описывается пошагово в Трудовом кодексе, но, как говорит статистика, все чаще суды берут во внимание аргументы работодателя: от свидетельских показаний до подписанных сотрудником при приеме на работу правил внутренней трудовой дисциплины. Кстати, в помощь горе-сотрудникам скажем, что состояние опьянения работодатель должен доказать, то есть получить заключение о состоянии сотрудника из наркологического диспансера. Кстати, во внутренних правилах, кодексах могут быть уточнения о том, что не только в рабочее, но и в нерабочее время, выходные дни сотрудникам не разрешается находиться на территории работодателя в нетрезвом виде.

С одной стороны, сотрудник может отказаться проходить по требованию работодателя освидетельствование в наркологическом диспансере. Несколько слов об освидетельствовании. Кстати, свидетелями могут выступить как коллеги, так и клиенты и посторонние лица – главное, чтобы была очевидна их незаинтересованность в данной ситуации. Но работодатель, в свою очередь, оформит письменный отказ, соберет показания свидетелей и записи с видеокамер, смартфонов, что будет использовано в суде. С другой стороны, сотрудник в подтверждение своей невиновности может сам проявить инициативу, обратиться в диспансер и получить документ, что его оклеветали.

Зачастую исход зависит от силы желания работодателя уволить сотрудника и от юридической подкованности, стойкости самого сотрудника. Вариантов развития событий множество. Простое решение: не поддаваться соблазнам и за здоровье любимой компании и коллег даже в нерабочие часы поднимать бокал только безалкогольного напитка. Но конфликт, основанный на алкогольной почве, всегда тяжелый.

Ваш комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*